4月27日上午，全省高職院校教師職稱評審權下放工作部署會在南京召開。省人力資源社會保障廳副廳長朱從明🧎♂️➡️、省教育廳副廳長潘漫出席會議並講話，全省90所高職院校的分管校領導、人事處負責人參加了會議🧑🏿🦳。我院院長顧明亮和組織人事處姚敏🙏🏼、楊雅琴參加了此次會議。
會議首先由省人力資源和社會保障廳朱從明副廳長部署職稱評審權下放工作🫴。他在講話中明確指出🤫，從2018年起🚣🏻，下放全省90所高職院校教師職稱系列（包括教學、學生思想政治教育、教育管理研究人員）和實驗技術職稱系列高、中、初級職稱評審權𓀘，同時下放其他輔系列中、初級職稱評審權🧑🏼🦳。朱廳長強調，職稱評審權下放後，各高職院校要盡快做好接權工作👳🏻♂️，盡快組建專家庫，製定評審工作辦法💆🏽♀️，6月底前報省人社廳備案，12月份完成今年的職稱評審結果備案工作。允許各高職院校結合自身發展需要⚫️，製定各具特色的評審條件，但不得低於省定標準規定的水平要求。
隨後省教育廳潘漫副廳長發表講話，他說，本次改革的核心內容概括起來為“省裏兩個不再”💓、“高校三個自主”，即省裏不再統一組織職稱評審，不再下發統一的職稱任職資格證書😰🫣；各高校自定評聘標準，自主開展評聘🫴🏿，自主頒發證書，切實肩負起改革的主體責任🥟👩🏿💼，推進改革落實。省人社廳、省教育廳要加強事中事後監管🐷，對於不能正確行使評審權、不能確保評審質量的院校🫧，要暫停自主評審工作直至收回評審權🔂。
會議結束後，顧明亮院長對我院的職稱評審工作做出指示，要求組織人事處吃透省廳領導的講話精神和有關文件要求，結合學院實際做好以下工作：一是製定學院主任委員庫、高評委庫和學科組庫三個庫的推薦辦法🧑🏽🔬；二是製定學院職稱評審工作辦法，包括崗位設置辦法、評審標準、評審程序、評審紀律監督和投訴舉報受理製度等五個方面。最後，顧院長強調要充分做好各項準備工作🏨，接好權，用好權💙，確保放權後我院職稱評審工作質量。
